आज बिहान ११:४० बजे लिउ जनरलले दिएटंगस्टन कार्बाइडदबाइ कार्यशाला,टंगस्टन कार्बाइडठाडो घुम्ने कार्यशाला कर्मचारी बैठकले आदेश दिन स्पष्ट लक्ष्य प्राप्त गर्न परिसर, गुणस्तर र मात्राको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न स्पष्ट आवश्यकताहरू राख्यो।
पहिलो, निर्देशकहरूसँगको कामलाई पूर्ण रूपमा समर्थन गर्नुहोस्।निर्देशकहरूसँग अनिवार्य रूपमा यो वा त्यो समस्या छ, तर अझ राम्रो, ठोस कामको लागि, सुझावहरू, टिप्पणीहरूको तर्कसंगतताको नयाँ मोडेलमा सबैलाई स्वागत छ, कृपया थप बुझ्नुहोस्।
दोस्रो, कर्मचारीको विचार गतिशीलता बुझ्नुहोस्।कर्मचारीहरूलाई थप निर्देशक, कर्मचारीहरूको विचारहरू सुन्नुहोस्, अन्य आवश्यकताहरू र कठिनाइहरू, आदि।
तेस्रो, सही सफलता खोज्नुहोस्।व्यक्तिमा निर्भर गर्दछ, जबसम्म तलब फिर्ता हुने निश्चित छ।त्यहाँ कुनै निरपेक्ष निष्पक्षता र न्याय छैन, पुरानो कर्मचारीले राम्रो र नराम्रोमा विभाजित गरेर धेरै पैसा कमाउन दिनुहोस्।धेरै पैसा कमाउन चाहानुहुन्छ धेरै तिर्नु पर्छ, तपाईले धेरै गर्नु पर्छ।ओभरटाइम अनिवार्य छैन, सूचीको बाँकी, क्षमता, शारीरिक अवस्था, सल्लाह खोज्न, मेसिनको लागि होइन, मानिसहरूका लागि, 200 युआन कमाउन चाहने कामबाट बाहिर हुन सक्छ, 300 युआन कमाउन चाहानुहुन्छ, स्वैच्छिक ओभरटाइम गर्न माग पूरा गर्न सूची दिनुहोस्
चौथो, सही तुलना।मानिसहरूले धेरै आँखा रातो कमाएको देख्न सक्नुहुन्न, मानिसहरूले तिर्छन्, प्राकृतिक रिटर्न, तपाईंले कम कमाउनुहुन्छ, निश्चित रूपमा मानिसहरूले तिर्ने भन्दा कम, मानिसहरूले 20 पाउन्ड थिचे, तपाईंले 10 पाउन्ड थिच्नुभयो, ठीकसँग तुलना गर्न सिक्न।
पाँचौं, रहनको लागि टेदरिङको सही बुझाइ।जनतालाई राख्नको लागि ठुलो पाई तान्ने, समानतावादमा संलग्न नहुने, हस्तान्तरणहरू उल्लेख नगर्ने, खडेरी, बाढीबाट बच्न, केही गलत अभ्यासहरू सच्याउन, केही राम्रो दबाब, थोक, इच्छित तलब कमाउनको लागि हो। आदि, कुनै सिद्धान्त छैन।उसले 10 पाउन्ड मात्र थिच्न सक्छ, उसलाई 20 पाउन्ड नदिई, आदेशको ब्याकलगको परिणामस्वरूप, र अन्तमा गनगन।
छोटकरीमा भन्नुपर्दा, मानसिकता मिलाउनुहोस्, एकता र सहयोग मात्र हो, नयाँ मोडेलको अभ्यास गर्नुहोस्, तीनको हित पूरा गर्नको लागि, नयाँ उपलब्धि हासिल गर्न, थप फसल प्राप्त गर्नको लागि नौ घण्टाको जीवन शक्तिको मूल्य तान्नुहोस्।
पोस्ट समय: मे-०७-२०२३
